我是一名井下工人，干活时右手中指截断，工伤住院期间单位不发工资找哪维权

以下就是工伤期间单位不发工资的处理办法：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，
首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等
其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。
最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

你好，你的伤情符合评定伤残的条件，工伤评定伤残，不止是工资的问题，单位还应当支付你工伤伤残补助金、就业补助金和医疗补助金，当然，也应当支付你停工留薪期工资和护理费等等。建议协商处理，如果协商不成，可以向劳动部门申请认定工伤，评残，根据伤残等级计算赔偿数额。

先到当地的劳动仲裁委员会劳动仲裁，也可以去有管辖权的法院起诉

你好，申请劳动仲裁，具体详情来电最好来律所咨询。

收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。