你好，我重庆的我跟老公都是同在国企上班，企业在没倒闭破产改制的情况下，于2000年将我有十十七年工龄的我在我不知情，也未签下岗文字，将我下岗，又于2008年企业又重徂又我家丈夫下岗，我们都未签字双职工是不是不能同时下岗，这合法吗

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，协助抓捕对你有利，具体情况说一下

[律师回复] 你好，你想问什么？？？？

[律师回复] 您好，具体电话咨询，详细解答！

[律师回复] 开保安公司要满足5个条件

[律师回复] 根据相关法律规定，对于执行不定时工作制的员工，在法定节假日或公休日工作，一般不按照标准工时制度计算加班工资。

[律师回复] 血缘关系无法解除的。。

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的

[律师回复] 你好，具体情况可电话联系

[律师回复] 犯法     具体什么情况

[律师回复] 你好方便可以电话联系

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 原劳动者已经申请仲裁了吗？仲裁申请书收到了吗？

[律师回复] 您好劳动仲裁申请联系下。。。。。。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好，我可以帮您解答

[律师回复] 在吗，我爸爸在厂里上班被同事开那个液压叉车撞到脚，骨折很严重

[律师回复] 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2024 年重庆市的丧葬补助金具体金额还需要根据 2023 年重庆市的职工月平均工资来确定。建议你关注当地政府部门发布的相关信息。

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答