律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在某公司上班,任于某部门的某职位,但是现在却与公司发生了一些劳动上的争议,我想帮忙问一下劳动争议是否可以通过法律协调?劳动争议协调仲裁法又是什么?

帮助5人 1.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-21 河南周口
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律师解答 共1条
  • 周口法务
    周口法务
    29人赞同了该解答
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    您好,根据所提供的案例分析,您要看下您符合以下哪种情况!
    第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
    第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
    第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    第八十四条 因签定集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
    因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
    希望以上回答能够帮到您,谢谢!
    全文
    11 2017-05-21
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[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
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宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
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有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
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