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公司无缘无故辞退员工,我是2015年6月1日入职,但是因为是私人企业,没有和我签合同,但公司有为我交社保,现在公司只赔了一个月的工资,金额2190元,想问一下我具体能赔偿几个的工资,另外补偿工资的金额为多少。另外我是做到今年的5月20日,但公司说不给我交5月份的社保,公司这样做合法吗?

8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-22 上海黄浦区
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律师解答 共1条
  • 吴毅宏律师
    吴毅宏律师
    单位涉嫌违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金数额为离职前12个月平均工资为基数,支付4个月。具体问题可以来电咨询
    全文
    2 2017-05-22
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公司无缘无故辞退员工,我是2015年6月1日入职
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[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
无缘无故打人怎么处罚
殴打行为将视伤害程度受到不同处罚。轻微伤及以上将可能构成故意伤害罪,面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。重伤则处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或手段残忍造成严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体处罚将依据法律规定和实际情况而定。
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无缘无故打人怎么处罚
殴打行为将视伤害程度受到不同处罚。轻微伤及以上将可能构成故意伤害罪,面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。重伤则处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或手段残忍造成严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体处罚将依据法律规定和实际情况而定。
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