2017年2月应聘某公司职位，要求外出进修3个月，签订培训协议，服务期5年，中途离职，要求赔偿五千元及培训期间的工资，当进修3个月时，觉得不能胜任该工作，遂辞职，但培训期间的3个月进修费用为360元，一次外出参加讲座1292元，3个月住宿费用1800，期间并无其他费用产生，可公司坚决要求赔偿5000元培训费用，说还有其他我不知道的费用，如打通进修机构关系的费用，证书制作费用等，全要算在我身上，我想请问这样合理吗？公司要求我现在尽快离职，再讨论培训费用的问题，我应该先离职吗？