商标之前有人注册过了但失效3年以上了我能把这个商标注册吗

[律师回复] 需要综合受伤的，经过确定的

[律师回复] 您好，不可以了!这个只能保全一次

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况

[律师回复] 您好，建议到公安机关进行报案

[律师回复] 说说具体情况，我给你分析分析

[律师回复] 您好，按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定

[律师回复] 你好，我是王律师，这边需要咨询什么法律问题。

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。

[律师回复] 签了购买商品房合同，不想要了

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 赔偿加罚款，不足五千不构成犯罪

[律师回复] 首先，我们需要明确，卖别人的车属于违法行为，因为这涉及到侵犯他人的财产权。你提到只收到了订金，并且大部分订金已经给了车主，但这并不能改变行为的违法性。

[律师回复] 法定代表人承担连带责任，股东在出资范围内承担责任。

[律师回复] 针对上述情况，以下是一些建议：

首先，你应该了解清楚领导要开除你的具体原因。如果仅仅是因为你发的朋友圈吐槽某人，而并没有涉及到工作失误或违反医院规章制度，那么这样的处理可能是不恰当的。你可以向领导表达你的看法，并询问是否有其他处理方式。

其次，你可以寻求与领导进一步沟通的机会，解释你的立场和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，你可以表达自己对医院的忠诚和对工作的热爱，让领导了解你的价值。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向医院的人力资源部门或相关管理部门反映情况。他们可能会对此事进行调查，并给出更公正的处理意见。

此外，你还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你的行为可能不符合医院的规定，但开除是一个严重的处罚，需要确保处理过程合法合规。

最后，无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。即使面临被开除的风险，也不要放弃争取自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来再次陷入类似的困境。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。

[律师回复] 您好，具体还需要看实际情况来看的

[律师回复] 可以把问题说的细一点儿，进行分析。

[律师回复] 金额是多少钱？有无借据或收据等证据

[律师回复] 您好，麻烦您说一下具体情况。

[律师回复] 您好，可以和对方协商处理，协商不成可以去劳动部门反映