没有劳动合同怎么办，

要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。

可以先找用人单位协商。用人单位同意补签的，与对方补签。若用人单位能够提供合同复制文本的，最好不过。根据我国法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。且劳动合同一式两份，一份为用人单位方执有，一份有劳动这执有

劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

去劳动局举报或者申请仲裁没有劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

可以提供下列证据证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一般情况下，企业与劳动者签订了劳动合同而没有给劳动者是属于违反《劳动合同法》规定的，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，通常由劳动行政部门责令改正;因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对用人单位不交劳动合同交给劳动者的具体处理方法是：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同到期，劳动者想解除劳动合同，或者是劳动者辞职，终止劳动关系，用人单位应当配合劳动者解除劳动合同，如果用人单位违法的话，劳动行政部门会责令其改正，要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当给劳动者相应的赔偿。

用人单位与劳动者确认了雇佣关系后应该与劳动者签订合同，劳动者没有拿到劳动合同的，用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。

劳动仲裁没有劳动合同可以提交其他的证据来证明双方确实是存在着事实上的劳动关系，比如说有一些工资条，还有就是出勤的一些记录等等。这些都是可以的，当然了，提起诉讼的话也是需要提交这些证据。