打了十几年的借条还有效吗？

[律师回复] 结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。
法律解析：
单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。

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法律解析：
单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。

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法律解析：
单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。

[律师回复] 结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。
法律解析：
单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。

[律师回复] 结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。
法律解析：
单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。