我所在的公司工资不高，我想多挣点儿钱，但是公司好像不让兼职，所以我想早知道公司能否规定“禁止兼职”呢？

所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制，比如我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。
但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，对此应该分为三个层面：
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一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任，否则将面临举证不利的后果。
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二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。
第
三，用人单位能否在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，只要劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同？对此，学界和实务界存在争议，有的认为法律并未对此做出禁止性规定，用人单位如此规定并不违法，而且员工长期疲惫工作，会导致健康问题，导致用人单位支付病假工资、医疗费用等，因此，这是企业的管理自主权，企业有权如此规定，但也有观点认为，这样的规定涉嫌违背法律规定，至少是有违公平原则。理由如下：第
一、做出如此规定的单位一般是加班较多的单位，但是根据《劳动法》的规定，除非法定情形，劳动者有权拒绝加班，因此，这样的规定涉嫌违法；第
二、工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配；第
三、劳动者在工作时间之外的时间兼职，对用人单位没有造成损失；第
四、《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形是法定的，禁止用人单位增加或与劳动者约定新的情形。虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。
公司能否规定“禁止兼职”的问题可以参考上述内容，希望可以帮助到你。