律图审稿专业委员会3轮严审

有个朋友今年刚休完产假,但是公司不允许她恢复到原岗位上,所以想咨询一下休完产假后的员工能否要求恢复到原岗位?

帮助10人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-31 广西贵港
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    34人赞同了该解答
    咨询我
    如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应 原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    全文
    8 2017-05-31
  • 贵港维权顾问
    贵港维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    关于休完产假后的员工能否要求恢复到原岗的的详细解答如下:     
    用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位,也不能降低女职工的薪资待遇,除非双方协商一致降低薪资待遇。
    全文
    14 2017-05-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6422位律师在线平均3分钟响应99%好评
休完产假后的员工能否要求恢复到原岗
一键咨询
  • 161****0542用户4分钟前提交了咨询
    150****6700用户1分钟前提交了咨询
    143****8852用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    162****3262用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    145****7684用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    132****5624用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    162****7511用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    174****0675用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
  • 钦州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    172****3552用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    138****1517用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    171****2372用户4分钟前提交了咨询
    133****3302用户4分钟前提交了咨询
    155****4267用户4分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    177****4313用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    164****8846用户2分钟前提交了咨询
    171****5533用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    178****5660用户3分钟前提交了咨询
    133****5654用户2分钟前提交了咨询
    140****2034用户3分钟前提交了咨询
    166****6030用户4分钟前提交了咨询
    145****7681用户1分钟前提交了咨询
    165****3258用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    175****4632用户3分钟前提交了咨询
    174****0765用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    154****8063用户3分钟前提交了咨询
    174****3574用户2分钟前提交了咨询
    157****7350用户1分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    162****7007用户1分钟前提交了咨询
    160****1527用户2分钟前提交了咨询
    146****4764用户2分钟前提交了咨询
    152****4822用户3分钟前提交了咨询
    178****2201用户3分钟前提交了咨询
    143****1551用户4分钟前提交了咨询
    155****2257用户4分钟前提交了咨询
    131****6388用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    134****1421用户1分钟前提交了咨询
    162****0714用户2分钟前提交了咨询
    152****2071用户2分钟前提交了咨询
    154****5410用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    145****5016用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    161****8463用户3分钟前提交了咨询
    134****7446用户1分钟前提交了咨询
    170****2815用户3分钟前提交了咨询
    155****6181用户3分钟前提交了咨询
    157****2287用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    138****8205用户4分钟前提交了咨询
    144****7175用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    175****8144用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    140****0360用户3分钟前提交了咨询
    174****8808用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****8660用户2分钟前已获取解答
南通134****6683用户3分钟前已获取解答
连云港188****3317用户4分钟前已获取解答
休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
驾驶证分扣完了怎么恢复
驾驶员在一个记分周期内累积记分满12分,需到公安交管部门接受为期7日、每日8小时的交通安全教育,并参加科目一考试。通过则记分清除并领新证,未通过则需重新学习和考试。累计记分超过12分但未满24分只需参加法规培训和考试,达24分或以上还需参加科目三培训。新手驾驶员应贴实习标志,新领证者在实习期内记分超过6分则实习期延长一年,记满12分则注销驾驶资格。
10w+浏览
交通事故
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
休完产假后调岗降薪合法吗
对孕期女职工进行调岗和减薪是非法且不公平的。因怀孕、生育和哺乳减少工资、解雇或终止雇佣关系均违法。如员工不适应原工作强度,单位应根据医疗证明调整工作量或提供适合孕期的劳动保障。未经同意擅自调岗是违法行为。即使调岗后员工不胜任,只要双方协商并达成共识,薪酬待遇应维持原水平,不得随意降低。
10w+浏览
劳动纠纷
休完产假后调岗降薪合法吗
对孕期女职工进行调岗和减薪是非法且不公平的。因怀孕、生育和哺乳减少工资、解雇或终止雇佣关系均违法。如员工不适应原工作强度,单位应根据医疗证明调整工作量或提供适合孕期的劳动保障。未经同意擅自调岗是违法行为。即使调岗后员工不胜任,只要双方协商并达成共识,薪酬待遇应维持原水平,不得随意降低。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
恢复原状属于什么责任?
恢复原状是属于民事责任。通常恢复原状就是指如果一个民事行为他本来不应该发生或者没有权利,没有按照法律规定来发生,但是他又实际上发生了,那这种情况是处于一个效力待定的状态,如果不追认的话,那么就必须要恢复原状。
10w+浏览
合同事务
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应