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我刚到一家单位上班,上班2个月了单位一直没有和我签订劳动合同,咨询一下单位未签订劳动合同诉讼时效是多久?

帮助5人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-02 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    93人赞同了该解答
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    未签劳动合同的诉讼时效是从单位应当支付你未签劳动合同双倍补偿金之日起计算,也就是说你入职后1年就开始计算时效,你再不起诉的话,一直到你入职第二年的最后一天就时效终止了。拖欠工资等违法行为才是从离职开始计算,希望各位律师不要误导他人。
    全文
    12 2017-06-02
  • 甘南优选法务
    甘南优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,未签订劳动合同诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    6 2020-12-26 03:20:59
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