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所有人在申请专利的时候都会想保护期限是多长时间,又不会是永久的,请问关于实用新型专利保护期是多长时间?

帮助10人 3.4w浏览 #知识产权 匿名 2017-06-03 广西来宾
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律师解答 共2条
  • 来宾法务团
    来宾法务团
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    各国专利法都有明确的规定,对发明专利权的保护期限自申请日起计算一般在10-20年不等;对于实用新型专利保护期限,大部分国家规定为5-10年,我国现行专利法规定的发明专利、实用新型专利以及外观设计专利的保护期限自申请日起分别为20年、10年、10年。
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    13 2017-06-03
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “态度非常好”
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    所有人在申请专利的时候,需要缴纳相应的申请费,而以后每年则还要缴纳专利年费,这样法律才会给予保护。但是,对于不同类型的专利来讲,法律规定的保护期限是不太一样的。那么,实用新型专利保护期限是多久?今天,整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
    专利权的终止根据其终止的原因可分为:
    (1)期限届满终止:实用新型或外观设计专利权自申请日起算维持满10年,依法终止;
    (2)未缴费终止:专利权人未照规定缴纳或缴足年费及滞纳金的,专利权自上一年度期满之日起终止。
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    10 2017-06-03
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关于实用新型专利保护期一般是多长时间
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实用新型专利保护几年?
1、根据1992年12月31日前的专利申请获得的专利权,其保护期限适用原专利法,实用新型专利权的保护期限为自申请日起的5年,期满前专利权人可申请续展3年。2、根据1993年以后的专利申请所获得的专利权,其保护期限适用修订后的专利法,实用新型专利权的保护期限为自申请日起算的10年。
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知识产权
新型实用专利得到保护吗
实用新型是专利法中对产品形状、构造或其组合的新颖、实用性技术方案的定义。它仅保护工业制造的产品,需具备明确外形、结构和空间特征。未加工制造和自然生成的物品不在保护范围内,仅保护产品外观和构造相关的技术解决方案。
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知识产权
实用新型专利保护期限是多久
根据1993年以后从专利申请中获得的专利权,保护期适用于修改后的专利法,即发明专利的保护期为自申请之日起20年;实用新型和外观设计专利权的保护期自提出之日起10年。
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知识产权
实用新型专利保护范围有哪些
根据《专利法》中的规定,一般实用新型专利保护范围包括五种,即:1、实用新型专利只保护产品。2、产品的形状。3、产品的构造。4、技术方案。5、适于实用的新的技术方案。
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知识产权
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实用新型专利保护范围有哪些?
根据《专利法》中的规定,一般实用新型专利保护范围包括五种,即:1、实用新型专利只保护产品。2、产品的形状。3、产品的构造。4、技术方案。5、适于实用的新的技术方案。
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