实习生薪资不超过多少,不用交个税
[律师回复] 解析:
依据国家税务总局公布之明文规定,企事业单位需按照相应规章制度与实习生签署明确合法合规的合同。
只要受聘者与所签约的用人单位之间存在真实有效的雇佣关系,并且在此合同期限内该员工在其全职岗位上全天候履行职责。
那么,对于向实习生发放的薪酬支出,企业应当依照“工资、薪金所得”项目进行扣缴个人所得税。
具体来说,鉴于实习生的工资主要以劳务报酬进行计费,因此每次获得的薪酬若不足四千元人民币,将从总额中先予以排除八百元人民币的用度;而若总薪酬已超出四千人民币,则需从总额扣除20%的用度作为应纳税所得额。
在实际计算过程中,我们运用以下公式:
应交税额=全月应纳税所得额×适当税率-速算扣除数值;全月应纳税所得额=应得工资-3500元人民币;实得工资=应得工资-应交税额。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。