律图审稿专业委员会3轮严审

最近闲来无事在图书馆看了些法律的相关书籍,有一些疑问,想问下在我国法律下双倍工资差额如何计算?

帮助10人 8.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-11 西藏山南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    76人赞同了该解答
    咨询我
    上海的司法实践是:
    1)       劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方
    约定的正常工作时间月工资来确定。
    2)       双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条
    规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
    3)       如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额
    的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
    4)       如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举
    证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
    希望对你在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题有帮助。
    全文
    6 2017-06-11
  • 山南维权顾问
    山南维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    对于在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题,《劳动合同法》第三条规定:《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。
    全文
    8 2017-06-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6918位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国法律下双倍工资差额如何计算
一键咨询
  • 152****7042用户1分钟前提交了咨询
    130****5737用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    138****3042用户2分钟前提交了咨询
    177****5064用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    160****6451用户2分钟前提交了咨询
    153****1884用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    154****2281用户2分钟前提交了咨询
  • 拉萨用户3分钟前提交了咨询
    140****8616用户2分钟前提交了咨询
    138****6860用户4分钟前提交了咨询
    176****1536用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    170****7237用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    171****3071用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    178****4027用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    171****5441用户3分钟前提交了咨询
    158****0630用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    134****3161用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    173****0300用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    157****7177用户2分钟前提交了咨询
    138****3688用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    178****4114用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    157****5230用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    166****3407用户3分钟前提交了咨询
    166****7826用户1分钟前提交了咨询
    147****6065用户4分钟前提交了咨询
    134****4367用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    178****6177用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    140****0126用户2分钟前提交了咨询
    164****2752用户2分钟前提交了咨询
    174****4570用户3分钟前提交了咨询
    134****8527用户1分钟前提交了咨询
    173****7786用户1分钟前提交了咨询
    143****7222用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    135****8857用户2分钟前提交了咨询
    142****5130用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    168****0827用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    174****7582用户1分钟前提交了咨询
    161****5467用户4分钟前提交了咨询
    174****6122用户4分钟前提交了咨询
    174****4601用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    152****4835用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    164****8612用户1分钟前提交了咨询
    152****2533用户1分钟前提交了咨询
    133****5504用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    175****5575用户4分钟前提交了咨询
    152****6217用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    137****1722用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    135****0265用户2分钟前提交了咨询
    168****8720用户3分钟前提交了咨询
    162****6488用户4分钟前提交了咨询
    178****8348用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****3010用户3分钟前已获取解答
常州177****9459用户2分钟前已获取解答
沭阳156****3868用户3分钟前已获取解答
双倍工资差额如何计算?
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资差额怎么计算
双倍工资差额计算:自入职次月起至满一年前一天,最长十一个月。计算时需扣除已发工资,包括佣金、奖金、津贴等。双倍工资为实际工资的两倍,减去已发部分。支付额度不低于最低工资标准,且需按合同约定足额支付。用人单位未签书面合同超过一个月但不满一年,应支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应