律图审稿专业委员会3轮严审

双倍工资差额如何计算?有公式吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-18 香港新界
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    73人赞同了该解答
    咨询我
    双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算,包括佣金、奖金、津贴和补贴。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    12 2017-06-18
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算,包括佣金、奖金、津贴和补贴。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    13 2017-06-18
  • 新界法务
    新界法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算,包括佣金、奖金、津贴和补贴。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    4 2020-12-17 23:55:52
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6836位律师在线平均3分钟响应99%好评
双倍工资差额如何计算?有公式吗?
一键咨询
  • 150****6886用户1分钟前提交了咨询
    176****2230用户2分钟前提交了咨询
    150****2535用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    143****2540用户4分钟前提交了咨询
    143****1407用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    176****6310用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    148****8341用户2分钟前提交了咨询
    158****2154用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    150****2481用户2分钟前提交了咨询
    145****4274用户4分钟前提交了咨询
  • 170****0532用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    167****4412用户3分钟前提交了咨询
    137****3483用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    170****2533用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    171****0771用户3分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    172****0645用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    167****7820用户4分钟前提交了咨询
    163****2460用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    147****2438用户3分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    145****2855用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    154****6576用户2分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    157****8042用户3分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    166****8531用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    143****1410用户3分钟前提交了咨询
    161****3663用户1分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    154****7547用户2分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    135****2772用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    161****7800用户4分钟前提交了咨询
    140****8486用户1分钟前提交了咨询
    147****6887用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    176****3670用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    141****2524用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    173****1036用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    138****7015用户4分钟前提交了咨询
    151****4615用户3分钟前提交了咨询
    144****3108用户2分钟前提交了咨询
    133****7287用户4分钟前提交了咨询
    146****7380用户3分钟前提交了咨询
    170****0786用户3分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    141****0515用户4分钟前提交了咨询
    145****8433用户3分钟前提交了咨询
    162****2433用户2分钟前提交了咨询
    130****4467用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    132****8386用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    147****7846用户2分钟前提交了咨询
    134****8186用户2分钟前提交了咨询
    164****6307用户3分钟前提交了咨询
    171****7136用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    144****4286用户3分钟前提交了咨询
    131****8882用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****7689用户2分钟前已获取解答
苏州135****8674用户4分钟前已获取解答
无锡152****6296用户2分钟前已获取解答
双倍工资差额如何计算?
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资差额怎么计算
双倍工资差额计算:自入职次月起至满一年前一天,最长十一个月。计算时需扣除已发工资,包括佣金、奖金、津贴等。双倍工资为实际工资的两倍,减去已发部分。支付额度不低于最低工资标准,且需按合同约定足额支付。用人单位未签书面合同超过一个月但不满一年,应支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资差额的仲裁时效是多久
双倍工资补偿请求的仲裁时效,法定为一年。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在单位工作满一年后才申请仲裁,时效则从满一年的次日开始计算。如果劳动者只是推测权益受损,则从实际知道或应当知道权益受损之日起计算时效。因此,劳动者应及时维护自己的权益,避免错过仲裁时效。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资差额的仲裁时效是多久
双倍工资补偿请求的仲裁时效,法定为一年。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在单位工作满一年后才申请仲裁,时效则从满一年的次日开始计算。如果劳动者只是推测权益受损,则从实际知道或应当知道权益受损之日起计算时效。因此,劳动者应及时维护自己的权益,避免错过仲裁时效。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应