，店家宣传称带偏光功能，实际收到的却不带偏光，是否能以涉嫌虚假宣传向法院起诉？如果可以需要什么手续？

[律师回复] 没有法律依据，医院全部责任

[律师回复] 那就让她去法院起诉，由法院判决处理

[律师回复] 你好，20%的利息，对方肯定不会给，诉讼的话人民法院也不会支持，只支持最多为四倍lpr的利息。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 什么时间的？有借条吗？协商不成的该起诉起诉

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 可以通过诉讼及强制执行追回欠款。

[律师回复] 有赔偿，签协议了吗？直接调取证据，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 你好，股东有权查账，可以先向公司提出申请，注意留存和采集好证据，以便后续维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。

提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 协商过程可以建议起诉，方便留个联系方式，我了解一下你的情况

[律师回复] 可以直接进行起诉，网上立案

[律师回复] 关于工伤走商业保险存在的问题，可从以下几方面来看：
1. 赔付标准和范围有别。商业保险按合同条款赔付，与工伤保险法定标准和范围不同。比如，商业险可能有免赔额、赔付比例限制等，工伤保险则更着重全面保护劳动者权益。
2. 认定要求不同。工伤保险有清晰的认定程序和标准，而商业保险在事故原因、责任认定等方面往往要求更严苛。
3. 企业风险方面。企业若不参加工伤保险只靠商业保险，可能会被劳动监察部门处罚。
综上，应优先参加工伤保险，如有补充需要，再考虑商业保险作补充，不能让商业保险替代工伤保险。

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 因何欠钱，可能搜集证据起诉要求归还。

[律师回复] 你好，是经济还是合同问题，