你好!按不同情况分析:
1、如果是工作的原因,那么要认定为工伤(职业病),那么是可以继续休假并能够拿到全额工资的(可进一步详细咨询);
2、如果只是自己生病,按照你的工作年限,可以享受相应数量的医疗期(比如工作3年即可享受3个月的医疗期);
3、如果医疗期用完后仍无法继续正常工作,那么公司提前30天通知你,并且支付经济补偿金便可以辞退你(也就是说你问题中的“赔偿”是有的,具体按照你的工作年限,每满1年支付1个月的工资标准的经济补偿金,若超过6个月不满1年的按1年领取,若低于6个月的可领取半年的经济补偿金。工资标准按照前12个月你的平均工资来计算)。