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有一个朋友08年进入公司,现在已经2017年了,公司一直没有跟他签订劳动合同,现在又没提前30天通知解雇,请问超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿?

帮助10人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-24 辽宁大连
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律师解答 共2条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    对于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    6 2017-06-24
  • 中山法务团
    中山法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。
    根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此,不管双方之间是否订立了书面劳动合同,都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
    全文
    11 2017-06-24
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超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿?
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