在公司工作了两年，如今怀孕三个月，前阵子突然接到解雇通知，整个人莫名奇妙。请问，劳动法怀孕辞退赔偿是多少

你好，对于劳动法怀孕辞退赔偿这个问题，一般怀孕期间不可以辞退的，如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

　　女性劳动者孕期被用人单位解除劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第39条的情况，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位单方面解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），暂无法律规定用人单位需要向劳动者支付医疗生育费等赔偿。　　劳动者被解除劳动合同，符合领取失业保险金的，劳动者可以依法领取失业保险金。　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；