工地干活小指头肌腱割断，老板付了医疗费之后应该怎么赔偿？

具体可以让律师出具赔偿清单的

1、属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；你的情形符合第
（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，你评不上工伤等级。只能报销医疗费和误工费。