广州本田:
没有采取年终双薪制度,高层治理人员的年终奖励,由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定.普通员工90%以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬.
上海通用:
公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定.具体数额无法公布.
中国移动某市级分公司:
年终收入包括年终奖金和年终业绩分红两部分,后者仅限于公司高层领导.该公司按行政级别将员工分为19级,不同级别享有不同的年终奖金.
年终奖为每月工资收入乘上不同的系数.发放标准将参照该员工的全年表现评分、职务、服务时间等.以综合部一名文秘为例,该员工本科学历,在移动已服务近两年,他的级别被定为11级,年终奖金估约为其每月平均工资收入的2.4倍,2001年,他拿到的年终奖有3万多.而部门经理的年终奖金则为其每月平均工资收入的4至5倍,2001年年终奖估约超过6万.不过,有销售任务的市场部门将增加一项考核指标:全年销售业绩完成情况,假如完不成有关业务指标,其年终奖只能拿到应拿奖金的40%左右.
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