律图审稿专业委员会3轮严审
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共2条
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咨询我黄燕群律师评分 5.0 服务1.5万人9 2017-06-27 -
马莉律师7 2017-06-27
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交通事故受害人住院治疗期间的误工费，有年龄限制吗？
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医疗过错误诊延误治疗的赔偿标准
一医疗费：二）误工费：（三）住院伙食补助费四）陪护费：（五）残疾生活补助费：（六）残疾用具费：七）丧葬费：（八）被扶养人生活费（九）交通费（十）住宿费（十一）精神损害抚慰金(十二)参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
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医疗纠纷离婚协议重大误解怎么办
[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
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快速解决“婚姻家庭”问题
网约车公司录用驾照不满三年的属于违法吗，想了解网约车司机驾照年限有啥法律规定?
[律师回复] 根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条规定，从事网约车服务的驾驶员，应当取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有 3 年以上驾驶经历。因此，网约车公司录用驾照不满三年的司机属于违法行为。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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想了解，没有出生证明怎么改年龄
[律师回复] 携带原始户籍资料以及单位、学校的有效证明到派出所提出年龄的更改需求。
根据派出所的要求，您可能需要填写一些相关的表格和文件。
派出所会对您的申请进行调查核实，并向上级公安机关汇报。
如果您的申请被批准，您就可以到派出所办理更改年龄的手续，并领取新的身份证明。
根据派出所的要求，您可能需要填写一些相关的表格和文件。
派出所会对您的申请进行调查核实，并向上级公安机关汇报。
如果您的申请被批准，您就可以到派出所办理更改年龄的手续，并领取新的身份证明。
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交通事故伤者没住院治疗要付误工费吗？
交通事故伤者没住院治疗要付误工费，若是交通事故的责任方并不在于自己，那可以像责任方索要自己的误工费，不仅有误工费，还需要赔付医疗费、生活费以及精神损失费等，具体的金额可以双方协商确定。
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婚姻家庭
事故全责对方误工费怎么赔偿的
[律师回复] 1、对方需提供因事故导致误工的证据，如工资流水、劳动合同等，这是确定误工损失的关键依据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、一般以其实际减少的收入为准，若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
同上述解释第七条。
3、赔偿期限一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
4、赔偿金额=误工天数×日平均工资。需注意赔偿应在合理范围内，且要符合法律规定和相关证据要求。若对方要求赔偿过高或存在不合理之处，可通过协商或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、一般以其实际减少的收入为准，若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
同上述解释第七条。
3、赔偿期限一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
4、赔偿金额=误工天数×日平均工资。需注意赔偿应在合理范围内，且要符合法律规定和相关证据要求。若对方要求赔偿过高或存在不合理之处，可通过协商或诉讼解决。
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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工伤的误工费是多少钱
[律师回复] 工伤中涉及的补偿，称作停工留薪期工资而非误工费。该工资福利待遇不变，由单位按月支付，金额按职工受伤前工资标准算，若受伤前工资含基本工资、奖金、津贴等，按总工资收入水平确定。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 确定具体时长时，依据医疗机构出具的休假证明等材料判断。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工应及时提供医疗机构相关证明，配合确定合理的停工留薪期。劳动部门也应加强监管，确保相关规定落实到位。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 确定具体时长时，依据医疗机构出具的休假证明等材料判断。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工应及时提供医疗机构相关证明，配合确定合理的停工留薪期。劳动部门也应加强监管，确保相关规定落实到位。
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误诊误治是否属于医疗事故
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于误诊误治是否属于医疗事故的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷有限公司拖欠员工工资，员工询问期间一直拖，找各种理由，并且说自己没钱，也不知道啥时候结款，补充：小规模，拖欠两个月
[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
误诊误治是不是属于医疗事故
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着误诊误治是不是属于医疗事故的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗纠纷夫妻之间构成故意伤害怎么处理
[律师回复] 1. 夫妻间出现故意伤害情况，需根据具体情形处理。
若伤害后果不严重，未达轻伤及以上程度，公安机关可调解。调解完成则不处罚；调解不成或不履行协议，公安机关按《治安管理处罚法》规定，对加害人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节轻微的处五日以下拘留或五百元以下罚款。
2. 若伤害后果达轻伤及以上程度，加害人涉嫌故意伤害罪，承担刑事责任。
处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或手段残忍致人重伤且严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。
若伤害后果不严重，未达轻伤及以上程度，公安机关可调解。调解完成则不处罚；调解不成或不履行协议，公安机关按《治安管理处罚法》规定，对加害人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节轻微的处五日以下拘留或五百元以下罚款。
2. 若伤害后果达轻伤及以上程度，加害人涉嫌故意伤害罪，承担刑事责任。
处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或手段残忍致人重伤且严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。
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故意伤害帮助犯最长多久判刑
[律师回复] 1. 故意伤害帮助犯判刑时长需具体分析。若在共同犯罪中起次要或辅助作用，通常判三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，可能判三年以上七年以下有期徒刑。
2. 若帮助犯是从犯，犯罪情节轻且有悔罪表现等，可能免除或减轻处罚。若在共同犯罪中作用大，或致被害人重伤、死亡，可能判七年以上有期徒刑，甚至无期徒刑或死刑。
3. 具体判刑要综合犯罪性质、情节、危害后果及帮助犯在犯罪中的地位作用等因素考量。
2. 若帮助犯是从犯，犯罪情节轻且有悔罪表现等，可能免除或减轻处罚。若在共同犯罪中作用大，或致被害人重伤、死亡，可能判七年以上有期徒刑，甚至无期徒刑或死刑。
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误诊误治是不是属于医疗事故
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和误诊误治是不是属于医疗事故相关的法律规定。
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医疗纠纷无固定期限劳动合同今天下午3点左右通知我调岗并且停掉了我的工作
[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
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快速解决“劳动纠纷”问题