律图审稿专业委员会3轮严审

在单位工作了1年零3个月,被劝离职了,我不服气.想提出不签合同的补偿.我有每月工资的记录(明确)写着工资,还有单位缴纳社保的证明.请问,我能拿到11个月的双倍工资补偿吗?

10w+浏览 #合同事务 匿名 2017-06-30 四川成都
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。
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    9 2020-12-24 18:25:46
  • 庞石磊律师
    庞石磊律师
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    你好,按照你的介绍可以要求,还有两年的经济补偿金,如有需要可以联系我。
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    9 2017-06-30
  • 黄燕群律师
    黄燕群律师
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    可以。
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    4 2017-06-30
  • 王超律师
    王超律师
    需要看是否过了时效
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    8 2017-06-30
  • 杨金玲律师
    杨金玲律师
    你好,可以,有问题可来电咨询。
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    4 2017-06-30
  • 何胜平律师
    何胜平律师
    可以的。
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    7 2017-06-30
  • 程依德律师
    程依德律师
    可以
    全文
    2 2017-06-30
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单位不签劳动合同,我想申请11个月的双倍工资补偿
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应依法立即签订。否则,一年内应支付双倍工资,劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签,视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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劳动纠纷
双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律,用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的两倍,但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系,则视为已建立无固定期限劳动合同,并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况,支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律,用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的两倍,但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系,则视为已建立无固定期限劳动合同,并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况,支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷
哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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哪些情形可获得11个月双倍工资?
​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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