入职时，公司许诺年中和年终会给我支付双倍工资，但是，实际上公司只是在这两个月给我多发了几百块钱，并未支付，想问一下，支付双倍工资的诉讼时效是多久啊？

关于“支付双倍工资的诉讼时效 ”问题，主要在于双方协商。若双方私下协商解决了，就不会涉及时效问题。若双方不能达成一致协议，需要仲裁好起诉时，劳动者将要注意双倍工资诉讼时效是一年还是两年。

1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。以上是双倍工资诉讼时效是多久的回答。