您好，我是应届毕业生，在毕业，前，可和用人单位签订了两方违约。我想咨询一下我毕业时我违约两方的违约金能退吗？

[律师回复] 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
2、那三方协议签了想换工作怎么办，这就涉及到了毕业生三方协议签了又违约的问题，这里需要注意两点：
一是如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。
二是如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任

[律师回复] 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
2、那三方协议签了想换工作怎么办，这就涉及到了毕业生三方协议签了又违约的问题，这里需要注意两点：
一是如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。
二是如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任

[律师回复] 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
2、那三方协议签了想换工作怎么办，这就涉及到了毕业生三方协议签了又违约的问题，这里需要注意两点：
一是如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。
二是如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任

[律师回复] 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
2、那三方协议签了想换工作怎么办，这就涉及到了毕业生三方协议签了又违约的问题，这里需要注意两点：
一是如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。
二是如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任

[律师回复] 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
2、那三方协议签了想换工作怎么办，这就涉及到了毕业生三方协议签了又违约的问题，这里需要注意两点：
一是如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。
二是如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任