某公司收取未成年人，未成年人辞职的时候交代工作时有A问你他是不是被骂跑的，然后他说差不多，还问A是怎么知道的，A说是之前的人说的。然后没说了.过了一段时间，A告诉了那公司的老板的上司，那公司老板的上司让那公司老板先暂停工作，那公司老板说要告那个未成年人诽谤他侵犯他名誉权让律师发律师函给未成年人。未成年人该收到什么处罚，或者该公司受到什么处罚

可以去劳动局投诉

隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益，因此构成侵害隐私利益的，行为人就应承担侵权民事责任。侵犯未成年人隐私权责任方式主要有以下几种：
　　
(1)停止侵害
　　受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等
　　
(2)赔礼道歉
　　按照最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定，在适用此种民事责任时，应注意以下两个问题：
　　
(3)赔偿损失
　　隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。
　　法律适用上应类推适用《民法通则》第120条的规定，侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观过错程度，侵害的具体情节、后果和影响，侵害人的得利情况，侵害人的经济承受能力以及受诉法院当地的平均生活水平等因素，综合考虑予以酌定。