准备申请工伤赔偿，不知道仲裁前置吗，所以请问工伤赔偿仲裁前置吗，流程步骤是什么呢？

依照《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”的规定，双方劳动关系终止后，被告不需向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。
    从《劳动合同法》第六十九条第一款：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订劳动合同需要支付二倍工资作强制性的规定，故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求于法无据，一审法院不予支持。
    至于原告诉请的工伤赔偿问题，一审法院则认为，劳动行政部门系工伤认定的法定职权部门，原告受伤是否属于工伤须先经劳动行政部门依法作出认定，该程序是主张工伤赔偿的前置程序，现原告未经工伤认定即提起工伤赔偿，不符合相关程序规定，一审法院不作处理，原告可先向劳动行政部门申请工伤确认再行诉讼。