律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司工作了9年,在这期间签订了两次合同,单位有五险一金的待遇,但是合同到期时正好赶上公司撤场,公司不想在续签合同,领导只给办理了失业金,没有给补偿,说公司不给补偿,我想请问一下,我可以上诉吗?会赢吗?

帮助5人 335浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-06 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
  • 孙威律师
    孙威律师
    合同到期不续签是没有补偿金
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    4 2017-07-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    全文
    8 2018-12-02
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