问下我已经支付首付款但是买家迟迟不过户我按合同要求逾期按每日全款万分之三卖家支付违约金卖家不同意说只能首付款的万分之三要不合同终止首付款被用掉了要四五个月才能偿还问下如果我终止合同首付会强制在我规定时间内偿还嘛而不是卖家说四五个月后还有首付的万分之三是不是可以申诉

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。