朋友在一家企业中上班，去年受了工伤，结果没去做工伤认定，那家企业不给赔偿了，请问工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些

[律师回复] 1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。
2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。
3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。
4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复] 1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。
2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。
3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。
4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复] 1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。
2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。
3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。
4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复] 1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。
2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。
3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。
4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复] 1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。
2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。
3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。
4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。