你好，我与公司签订了为期三年的劳动合同，现在干了一年多不想干了，请问企业要求的违约金计算的具体的法律依据是什么？我赔多少钱？

[律师回复] 如果航空公司安排过外部的培训并签订了服务协议的，单方面辞职需要根据服务协议支付违约金。如果没有依法提前提前三十天提出离职申请就可以。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 如果航空公司安排过外部的培训并签订了服务协议的，单方面辞职需要根据服务协议支付违约金。如果没有依法提前提前三十天提出离职申请就可以。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 如果航空公司安排过外部的培训并签订了服务协议的，单方面辞职需要根据服务协议支付违约金。如果没有依法提前提前三十天提出离职申请就可以。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。