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咨询我工伤维权答疑法务73人赞同了该解答10 2017-07-10 -
咨询我郑州优选法务评分5.0 “值得推荐”6 2017-07-10
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热门问答·工伤赔偿
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工伤赔偿数额怎么计算的，有什么公式吗？
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抢劫罪数额计算方式是什么
抢劫犯罪金额的计算不仅包括物品的实际价值，还包括因抢劫造成的附带损害。一般来说，是以抢劫时该物品在市场上的公允价值来评估的。
对于有价证券、票证等特殊物品，需要加上它们的票面金额，以及案发时可能产生的预期收益，比如利息、奖金、奖品等全部潜在价值。
总之，抢劫犯罪金额的计算要全面、准确，以充分体现犯罪行为的危害程度和对被害人的损失。
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
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抢劫罪数额的计算公式是什么
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盗窃金额低于立案标准会如何处理？
[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
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盗窃罪数额计算公式是多少
盗窃罪数额计算的具体公式在我们探讨如何计算盗窃罪中被盗物品的价值时，应首先参考中华人民共和国最高人民法院颁布的《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》。根据其中的相关规定，被盗物品的价值可以依据以下方式进行核算：（一）被盗物品的价格，应当通过有效的证据来加以确认。如果存在无法确认其实际价值的情况，则应该依据特定时间与地点的同类型物件的售价，以及必要的对比核算的方式，使用人民币进行换算核算。
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刑事辩护你好。如何通过名字找到对方的手机号？，想了解：有没有公开的数据库可以查询姓名和手机号？
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[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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