我到一家公司上班，他们要求入职之前签合同并交违约金，说等解除合同的时候违约金就退回，所以我想问一下入职先交违约金这合理吗？

我国《劳动法》对违约金的规定，只有两种情况下劳动者才需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。
　　
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
以上就是对入职先交违约金合理吗问题的回答。