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最近姐姐老是向我抱怨自己经常加班,感觉好累,而且工资又不高。所以,今天就想帮姐姐问问加班工资计算依据,该怎么计算,看是不是姐姐他们公司制度有问题。

帮助5人 1.7k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-14 云南迪庆
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律师解答 共1条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    日工资,小时工资
    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
    节假日加班费计算
    节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
    春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
    上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
    以上希望可以为你解答加班工资计算依据的问题!
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    8 2017-07-14
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加班工资计算依据是什么怎么计算
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- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
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