单位因经营困难让我在家休息，只上保险一年后（如果经营改善再回来上班）我提出还要支付当地最低生活工资或是提出解除劳动合同，单位说不会解除合同，但是从下月开始不给我提供岗位，也不支付工资和保险！！我在单位没有解除劳动合同的情况下可以提出劳动仲裁吗？如何去应对呢？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。