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我3月2号入职,试用期四天,3月6号正式工作,公司说第四个月开始涨工资,结果到了六月份公司说3月份不算一个月,这样合理吗

帮助5人 221浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-16 山东青岛
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律师解答 共2条
  • 牛振平律师
    牛振平律师
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    以公司的劳动合同为准,建议来电详询
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    3 2017-07-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!按《劳动合同法》规定,试用期应在劳动合同的期限之内,也就是说该公司实际上没有与你签订劳动合同。不签劳动合同用工,用人单位应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。你可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),主张赔偿并结算工资,依法维权。
    全文
    12 2019-01-10
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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