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工作调动,调入单位发了商调函并提走了档案,调出单位要求写个人中止劳动申请(没有签定中止劳动合同)并停发工资、五险一金等待遇,现在调入单位接收不了,申请调动人一置处于待业待岗状态,请问题,此事如何解决,仲裁时被告方对象是谁呢?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-16 云南昆明
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律师解答 共4条
  • 温显俊律师
    温显俊律师
    您好,建议以前一家单位为被申请人
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    6 2017-07-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
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    6 2019-04-25
  • 黄稳书律师
    黄稳书律师
    调出单位。
    全文
    3 2017-07-22
  • 马超律师
    马超律师
    你好,可以仲裁调入单位。
    全文
    3 2017-07-18
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