周六加班按1.5倍工资支付不按双倍支付，单位原因造成的停工假却以事假名义扣除员工加班点工资，属于违法吗？我要是这样要求解除劳动合同能拿到相应的赔偿吗？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。