单位非法解除劳动合同，劳动仲裁时仅主张了最后一年的未休年假。一审时又增加了在此之前3年的未休年假。一审法院认为之前的那3年部分未经仲裁前置，因而没有支持。仅支持了最后一年的未休年假。这样做对吗？

[律师回复] 用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假薪水报酬是因用人单位未安排年休假而应当承受的法律义务，故适用通常的时效限定。劳动者要求用人单位支付未休年休假薪水报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计量。经劳动者认可跨年度安排年休假的，顺延至下2年度的1月1日起计量劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计量。