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试用期一个月,试用期工资2500,做了10天,工资工资怎么算

10w+浏览 匿名 2017-07-21 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:rn月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn  
    二、日工资、小时工资的折算rn  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依6
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    9 2017-10-23
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    试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,便具有支付加班工资的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。  说法:《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上是对试用期加班工资怎么算的回答。
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    5 2020-12-15 04:29:42
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