合同于2017年6月30日到期且未续签，曾表示不愿续签，但到期后仍在公司上班，公司也未提出不妥。此种情况是否应该正常发放上班期间的工资，如离职，是否交接完成后可随时离开，离开后能否要求公司给予2倍的工资

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。