你好，手机被派出所扣押

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 你好，不可以，详细沟通

[律师回复] 需要看处在哪个阶段  阶段不同 申请机关不同

[律师回复] 你好详细说说你的情况。。。。

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以沟通一下

[律师回复] ?借款抵押物在未经抵押权人同意或依法解除抵押关系之前，不得私自占有?或处置

[律师回复] 您好，可通过诉讼维权

[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 这个肯定不能了，。。。。。。。。

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，毕竟是依法扣留的积极询问扣留单位意见

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 需要了解详细案情才能解答。

[律师回复] 是否有支配房产权利可根据购房出资比列而定

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 一般是使用者来承担责任