一，入职超过半年公司和劳务均没和我签订合同二，作为小时工，工作时间超标三，劳务缴纳的商保，在我提出索要保单号时，提供不出来，我初步认为劳务没给我缴纳四，劳务公司所扣除掉的我的个人所得税，我在个税app上面没有查到纳税记录，所以劳务公司可能存在偷税漏税问题五，入职初期给予的工资承诺，没有达成，没有给员工缴纳保险

根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同