公司强行要求我们交100元pk金,如果目标没完成就扣除掉,这属于违法吗

公司以任何借口罚金都是决裂法的。完不成工作任务公司能够以不胜任工作为因调岗或者再训练，罚金损害了劳动者的合法权益，劳动者能够一方解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。劳动者能够去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：　　（一）劳动者依照本法
第三十八条限定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法
第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款限定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项限定终止固定时限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项限定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规限定的其他情形。