员工在没有违反厂规的情况下，公司领导有权利将员工调离岗位拿保底工资吗？

[律师回复] 1、先在家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。
2、特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的。 客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。 公司没有任何权利克扣你工资。

[律师回复] 1、先在家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。
2、特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的。 客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。 公司没有任何权利克扣你工资。

[律师回复] 1、先在家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。
2、特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的。 客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。 公司没有任何权利克扣你工资。

[律师回复] 1、先在家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。
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[律师回复] 1、先在家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。
2、特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的。 客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。 公司没有任何权利克扣你工资。