朋友入职一家新的公司，经常加班，特别是节假日，更是忙得时候，现在要加班了，国庆节7天加班工资怎么计算呀？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！
一、国庆节加班七天属于违法行为
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

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一、国庆节加班七天属于违法行为
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！
一、国庆节加班七天属于违法行为
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。