国庆节4号休息调法定周日3号合理吗3号也休息了

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定：如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（
1、
2、3号），法定公休日4天（
4、
5、
6、7号），则除正常月薪水外还必须额外支付的加班薪水应为：法定节假日：月薪水收入÷21.75×3×300%法定公休日：月薪水收入÷21.75×4×200%
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，能够电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督体检，并责令纠正；如果你不愿在这干了能够直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。