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在法律上面,若是被判处无期徒刑是不能出狱了吗,若是想获得假释,请问对判处无期徒刑的罪犯应如何计算假释考验期?

帮助10人 1.9k浏览 #刑事辩护 匿名 2017-07-24 西藏日喀则
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律师解答 共2条
  • 刑事辩护法务
    刑事辩护法务
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    一、假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。
    二、被对判处无期徒刑的罪犯应如何计算假释考验期方面,实际执行十三年以上才可以假释。
    法律依据:《刑法》第八十一条【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监 规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
    对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
    对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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    6 2017-07-24
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
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    被对判处无期徒刑的罪犯应如何计算假释考验期,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,假释后不致再危害社会的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
    全文
    6 2017-07-24
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对判处无期徒刑的罪犯应如何计算假释考验期?
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无期徒刑假释考验期
无期徒刑罪犯在执行期间,如果确有悔改表现的,或者有立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。减刑幅度为:对确有悔改表现的,或者有立功表现的,一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑;对有重大立功表现的,可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。
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无期徒刑假释考验期是多久?
无期徒刑假释考验期是10年,一般情况下对于有期徒刑的假释考验期为未执行的刑期,而无期徒刑符合假释的条件的,可以认定其考验期为10年,具体情况下可以向司法机关提交有关材料进行办理假释。
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假释无期徒刑考验期是多久?
假释无期徒刑考验期是10年,我国法律上对于假释考验期的规定是非常明确的,对于符合假释条件的,是可以按照有关规定的程序来办理的,但需要按照法律规定的考验期来对有关判决情况进行处理。
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怎么算无期徒刑假释考验期
犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。根据刑法第83条的规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期,即宣告假释时原判刑罚的剩余刑期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子,其假释的考验期限为10年。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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有期徒刑假释考验期是多长
有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限,从假释之日起计算。
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