公司没有要五险一金的材料发工资却扣除五险一金合理吗？

[律师回复]
1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
3、因此，用人单位的工资支付规定是需要经过职工大会或者职工代表大会通过后并进行备案才具有法律效力。
4、如果用人单位以你加工的产品报废而要求你赔偿材料费和扣发你的工资的规定如果没有经过以上规定的程序就是不合法的。
5、同时，如果你不是故意或者重大过失造成产品报废的，你是没有义务承担责任的。
6、即使是因为你的原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
7、所以，如果用人单位违法扣发你的工资，你是可以要求用人单位及时返还的。
8、并且，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你是可以选择以用人单位随意扣发工资和损害劳动者权益为由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
9、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。