律图审稿专业委员会3轮严审
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民转沪，第五条不满足，其余四条都满足，可
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鉴定人应该满足其什么条件
1、专业知识条件。一般须具备本专业或相关专业大学以上的学历，本专业以外的必须经过系统的专业培训。2、鉴定实践能力条件。主要是考察其从事专业技术工作的经历、成就或办理本专业案件的数量、质量能够达到规定的要求。3、法学知识条件。4、专业技术职务条件。5、思想品德条件。
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刑事辩护
向法院提起民事诉讼需要请律师吗？，想了解提起民事诉讼需要满足哪些条件？
[律师回复] 您好，民事诉讼可以根据您的实际情况来聘请律师，如您需要聘请律师，等于您委托律师为您写诉状，交材料、开庭等。如有需要可联系进一步咨询。
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您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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鉴定人应该满足其什么条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与鉴定人应该满足其什么条件,被告不做司法鉴定怎么办可以进行重新鉴定。相关的法律方面知识。
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刑事辩护
提取公积金余额需要满足哪些条件
提取个人住房公积金需满足：购房、建筑、修缮自用住房；离休、退休；丧失工作能力并与单位终止劳动关系；出国定居；偿还购房贷款利息；房租超出家庭收入规定比例。提取时需注销公积金账户。死亡职工的继承人或遗赠人可提取余额，无则纳入增值收益。
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房产纠纷工伤赔偿工资不满一年怎么算
[律师回复] 工伤赔偿中工资不满一年时的计算有明确方式。一是按实际工作月数平均工资确定。职工工作不满一年工伤，计算本人工资以实际工作月数为准，其中每月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如工作6个月，将6个月工资总额相加后除以6得平均月工资。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
提取公积金余额需要满足哪些条件
提取个人住房公积金需满足：购房、建筑、修缮自用住房；离休、退休；丧失工作能力并与单位终止劳动关系；出国定居；偿还购房贷款利息；房租超出家庭收入规定比例。提取时需注销公积金账户。死亡职工的继承人或遗赠人可提取余额，无则纳入增值收益。
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房产纠纷租了个房，不用了，他欠我四个月房租不退给我，有办法让他退吗？
[律师回复] 您好，每个月房租是多少？有签合同吗？方便电话沟通一下案件详情吗
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快速解决“房产纠纷”问题
我和一个陌生男的互发私密照片，结果那个男因其它事情被人举报了，他删除了和我所有的聊天记录，也删除了好友，说要查他的信息。会对我有影响吗？
[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响
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非沪籍上海退休条件
非上海户籍在上海退休需满足以下条件：一，男性满六十岁、女性满五十岁，并在同一单位工作满十年；二，从事特殊艰苦工作如井下、高空、高温等，男性满五十五岁、女性满四十五岁，并在同一单位工作满十年，此条款同样适用于基层管理人员；三，经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认，男性满五十岁、女性满四十五岁，且在同一单位工作满十年，完全丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
十四岁交通事故十级伤残能赔多少钱
[律师回复] 1. 十四岁的人属于限制民事行为能力人。要是在交通事故里遭受了十级伤残，赔偿项目主要有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些用于治疗和康复的合理费用，还有因为误工而减少的收入等。
2. 具体的赔偿金额得根据实际产生的费用以及当地的经济水平等因素来确定。一般情况下，医疗费按照实际的医疗花费来算；护理费可以参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来计算；营养费则要根据伤残的具体情况，参照医疗机构给出的意见来确定，等等。
3. 再加上其他的费用，总体赔偿可能在15万到20万元左右。不过呢，实际的赔偿金额会因为具体情况的不同而有所变化。
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我和我老婆一起在安徽电器厂上班，通过当地的劳务派遣公司进去的，和劳务公司签订协议，协议是四个月，做了两个多月合同没到期提前一个月离职了，协议中说没到期离职了按每天120元记工资，我们两个人发工资的时候发现少了四千块钱，我想知道这个劳务公司扣的合法吗？电器厂没有扣，是按我们的正常工资发给劳务公司的，是劳务公司扣的，谢谢
[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。
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